ESPECIALISTA RECURSOS HUMANOS - REMUNERAÇÃO

Especialista de Remuneração será responsável pelos escopos de Remuneração fixa e variável, gestão de desempenho e de indicadores da área de Gente e Gestão. 

• Remuneração: desenvolver, implementar e gerenciar políticas e programas de remuneração que atraiam, retenham e motivem os colaboradores. Desenvolver e recomendar práticas de remuneração que visem competitividade e que estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da organização. Além disso, o Especialista de Remuneração realizará análises salariais, recomendará ações e participará de pesquisas de mercado, assegurando a conformidade com as regulamentações trabalhistas.
• Gestão de desempenho: apoiar a companhia a alavancar seus resultados por meio de uma gestão dos resultados, apoiando na definição, acompanhamento e apuração dos resultados da companhia e de suas áreas.
• Indicadores: apoiar na definição e criação da estratégia de gestão de indicadores de desempenho da área de Gente para melhor tomada de decisão e informação compartilhada com as lideranças, em todas as suas camadas ( diretoria, gerencia executiva e gerência).

• Desenvolver e implementar políticas de remuneração, incluindo salários, bônus, incentivos e benefícios.
• Realizar análises salariais e de competitividade de mercado para garantir que a organização esteja alinhada com as tendências do setor.
• Participar de pesquisas salariais e de benefícios, analisando os dados coletados e fazendo recomendações baseadas nas melhores práticas.
• Gerenciar programas de remuneração variável, como planos de bônus e incentivos, assegurando que estejam alinhados com os objetivos de desempenho da empresa.
• Colaborar com a equipe de Recrutamento e Seleção e líderes de negócio para garantir a equidade interna e a competitividade externa das práticas de remuneração.
• Prover suporte e orientação aos gestores sobre questões de remuneração, incluindo ajustes salariais, promoções e revisões de desempenho.
• Assegurar a conformidade com as regulamentações trabalhistas e políticas internas relacionadas à remuneração.
• Desenvolver e manter relatórios e dashboards de remuneração para monitorar e analisar as práticas de pagamento da organização.
• Participar de projetos de melhoria contínua relacionados à remuneração e benefícios.
• Este profissional será responsável pela gestão do ciclo de gestão de desempenho da companhia, apoiando o processo como um todo, desde a elaboração das metas, seu acompanhamento periódico à apuração no final da safra
• Criação de um dashboard de indicadores de Gente, e a distribuição da informação em indicadores estratégicos, operacionais e táticos.

• Formação superior em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência na área de remuneração, gestão de desempenho e indicadores, preferencialmente em empresas de grande porte;
• Experiencia na implementação de um programa de gestão de desempenho;
• Experiencia na implementação de gestão de indicadores;
• Conhecimento profundo das práticas e políticas de remuneração, incluindo análises salariais, pesquisas de mercado e gestão de benefícios;
• Habilidades analíticas e de resolução de problemas, com capacidade de interpretar dados e fazer recomendações estratégicas;
• Excelentes habilidades de comunicação e negociação, com capacidade de influenciar e construir relacionamentos sólidos com stakeholders em todos os níveis da organização;
• Experiência com sistemas de gestão de remuneração (preferencialmente Mercer) e ferramentas de análise de dados;
• Inglês avançado.

• Assistência Médica Bradesco;
• Assistência Odontológica Bradesco;
• Vale Refeição (R$52,90 por/dia) ou Alimentação;
• Vale Transporte;
• Auxílio Creche para funcionárias;
• Seguro de Vida;
• Auxílio Medicamento;
• Remuneração Variável de Curto Prazo - PLR;
• Previdência Privada;
• Gympass/Wellhub;
• Massagem 1x por semana no escritório (de acordo com disponibilidade);
• Café da manhã no escritório.

Somos um ecossistema movido pela força coletiva de talentos únicos. Por isso, valorizamos o papel de cada colaborador em nossa jornada de evolução, nutrindo a diversidade de ideias e opiniões e incentivando o desenvolvimento pessoal e profissional de cada um.

Nossos Valores

Construímos o futuro, hoje

Olhamos para o futuro com visão estratégica sempre em busca de oportunidades para o nosso ecossistema e para nossas pessoas.

Avaliamos o contexto e nos adaptamos com agilidade, capacidade de entrega e inovação. Reconhecemos nosso passado e confiamos no nosso modelo de negócio e nas nossas equipes. Por isso nos desafiamos diariamente e tomamos decisões pragmáticas e audaciosas.

Cumprimos o que combinamos

Fazer o que é certo é mais do que a nossa obrigação, é nosso compromisso: Construímos relações de confiança porque só prometemos o que podemos entregar e sempre cumprimos o que combinamos.

Somos reconhecidos porque praticamos o que, de fato, acreditamos. Temos a imensa responsabilidade de colaborar com a transição energética e a segurança alimentar, que são fundamentais para as pessoas e o planeta e isso é que nos inspira e orienta.

Praticamos a colaboração

A cooperação é a nossa essência. Nascemos como cooperativa e a força do nosso negócio está nos vínculos que construímos e sustentamos.

Nosso ecossistema é feito pela soma de diferentes especializações e pela intenção genuína de valorizar a contribuição de cada um. Gostamos de trabalhar juntos, de pedir e oferecer ajuda, de contribuir com o todo.

Somos movidos por resultado

Sabemos que são os resultados que viabilizam o crescimento dos nossos negócios, as soluções em escala, o desenvolvimento das pessoas e o fortalecimento dos agentes do ecossistema.

Por isso, estamos sempre em busca de oportunidades de fazer melhor o nosso trabalho, otimizando processos e buscando eficiência de tempo, recursos e energia em toda a nossa cadeia de valor.